De nos jours, la question de la laïcité est très souvent placée dans les débats, notamment dans la sphère publique. Le monde de l’entreprise connaît par ailleurs de plus en plus des difficultés à gérer les pensées religieuses et les convictions de ses collaborateurs. Samuel Grzybowski, chef d’entreprise et auteur, a permis de transformer ce qui était au départ une difficulté en une véritable force, à savoir l’interreligieux.
Une mission en faveur du vivre ensemble
Samuel Grzybowski est le fondateur en 2009 de l’association Coexister (retrouvez plus d’informations ici business-and-co.com/success-stories/samuel-grzybowski-entrepreneur-du-lien-social/ ). Cette dernière a particulièrement contribué à l’essor d’une manière de penser différente et à des études portant sur le monde interreligieux. Il a également rédigé trois ouvrages, « Youcoun Vatican 2.0 », « Tous les chemins mènent à l’autre » et « Manifeste pour une coexistence active ». En 2015, il quitte la présidence de Coexister et se lance dans de nouvelles aventures, notamment Convivencia, entreprise sociale tournée vers l’aide aux entreprises face à la question de laïcité.
Convivencia, une société experte du fait religieux et de la laïcité
Convivencia est une société membre du mouvement Coexister, dont le président est Samuel Grzybowski. Son objectif est d’aider des entreprises à favoriser un lien social dans leur environnement entre des collaborateurs de différentes religions et convictions philosophiques. Par le biais du conseil, de la formation et de la médiation, elle accompagne jour après jour des structures, associations et collectivités, pour aborder de manière bienveillante et ouverte la question de la diversité et de la laïcité.
Cette entreprise part du principe que la diversité religieuse est une richesse. Celle de prendre en compte l’autre dans sa différence. Cela permet de mieux le comprendre, et donc de mieux travailler avec lui. Le dynamisme de la société est pour beaucoup dans cette prise de position qui apparaît au départ comme tout à fait étonnante. Il s’agit de prendre conscience que la religion est une invitée dans l’entreprise, et qu’il est important de travailler avec elle. Elle se place au centre des transformations sociétales les plus importantes.
Une société aux nombreux leviers d’actions
Afin d’éviter toute partialité et même parfois certains débordements, cette entreprise propose des plans d’actions, des conférences, des séances de médiation et même des formations pour vivre le monde des convictions différemment. Convivencia propose ainsi un panel d’actions pour accompagner les entreprises vers une meilleure gestion du sujet de la religion dans leur environnement, ceci afin de transformer ce qui semble être un problème en vrai moteur de performance.
Coexister a été de nombreuse fois récompensée pour son action. Elle a ainsi reçu 8 récompenses, fruit de plus d’une dizaine d’année de travail et d’accompagnement au quotidien. Cette société dénombre pas moins de 500 initiatives interreligieuses recensées par Interfaithtour. Sans l’initiative de Samuel Grzybowski et de son équipe de jeunes consultants dynamiques, l’initiative de cette entreprise sociale experte en laïcité ne serait pas ce qu’elle est aujourd’hui.
Samuel Grzybowski a créé Convivencia dans l’optique d’apporter une aide concrète aux entreprises qui sont en proie à des questionnements sur le fait religieux et la laïcité dans l’entreprise. Face aux nouveaux enjeux et à l’évolution de la société, il était primordial de proposer des services à ces sociétés, dans une optique de vivre ensemble apaisé.